Hazırladığımız bu yazıda kademeli emeklilik sistemini ve son gelişmeleri ele alıyoruz. EYT düzenlemesinin resmiyet kazanmasıyla birlikte, milyonlarca çalışanın gözü kulağı tekrar kademeli emeklilik seçeneklerine çevrildi. Özellikle 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigorta girişi bulunanlar, bu grup için yeni bir düzenleme araştırıyor.
Kademeli emeklilik sistemi nedir
Kademeli emeklilik, sigortalıların sigorta başlangıçlarına göre şart koşulan yaş ve prim koşullarını aşamalı olarak tamamlamalarını sağlayan bir modeldir. Mevcut sistemde EYT kapsamı dışında kalanlar için bu model, emeklilik yaşının birdenbire değil, zamana bölünerek yumuşatılmasını hedeflemektedir.
Çalışma Bakanlığı son durum açıklaması
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan güncel açıklamalarda, sosyal güvenlik dengesinin korunmasının birinci öncelik olduğu kaydedildi. Şu an için sistemde yeni bir yasa gündemde olmasa da, teknik hazırlıkların devam ettiği ifade ediliyor.
Beklenen emeklilik tablosu ve şartlar
Henüz netleşmiş bir yaş tablosu bulunmasa da, kulislerde konuşulan muhtemel veriler şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadın sigortalılarda 43 yaş ve 6250 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Kadınlarda 46 yaş, Bay çalışanlarda 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Bayanlarda 49 yaş, erkeklerde 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Düzenleme kimleri kapsıyor
Beklentilerin merkezinde, 1999 yılındaki yasa değişikliğinden sonra çalışma hayatına başlayanlar yer alıyor. Özellikle EYT düzenlemesini az bir farkla kaçıran “2000 sonrası SGK’lılar“, adaletin sağlanması adına bu reformun hayata geçmesini bekliyor. Yasa yürürlüğe girdiği takdirde 4A, 4B ve 4C fark etmeksizin geniş bir kitlenin faydalanması bekleniyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000 Sonrası Kademeli Emeklilikte Beklenen Tablo 1999 yılının Eylül ayından sonra sigorta girişi olan çok sayıda sigortalı için “tek bir gün farkla 20 yıla yakın geç emekli olma” vaziyeti, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) öncülüğünde büyük bir hak arayışına dönüştü. Halihazırdaki düzende 2000-2008 arası işe başlayanlar hanımlarda 58, beylerde ise 60 yaş şartına tabi iken, üzerinde çalışılan taslaklar bu süreci daha adil bir basamağa yaymayı hedefliyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in gündemdeki en önemli teklifi, sigorta başlangıç yılına göre yıllık bazda özel bir yaş ve prim artışı öngören eşitlikçi bir sistem.
1999-2000 Girişliler: Kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaş ile başlayan bir kademe. 2008 yılından sonra girenler: Sistemin 7 bin 200 ya da 9 bin günlük primle 50-52 yaş bandına indirilmesi.
Asıl Gaye: EYT kapsamı dışında kalanların yaşadığı haksızlığı, emeklilik yaşını kademeli olarak düşürerek gidermek.
2026 yılı öngörüleri: Meclis trafiği Sosyal güvenlik uzmanlarına göre, 2026’nın ilk 6 aylık döneminde gündeme gelmesi umulan muhtemel bir erken seçim süreci, kademeli emeklilik düzenlemesinin TBMM gündemine taşınmasını hızlandırabilir. Henüz resmi bir kanun metni yayımlanmamış olsa da, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın teknik çalışma yürüttüğü ankara fısıltıları şeklinde ifade ediliyor.
